運輸・物流・埼玉県・501〜1000人
埼玉センコーロジサービス株式会社の通信簿
埼玉センコーロジサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
埼玉センコーロジサービスは埼玉県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性40.6）は大きめと残業時間（月45時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：45時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 45時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）営業所間での応受援実施にて残業時間削減
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 51% |
| パート | 84% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 3.9% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 8.6% |
| パート | 80.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 10.8% |
| パート | 77.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 40.6 |
| 正規雇用 | 80 |
| 非正規雇用 | 74.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性73人・女性59人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2030001020513
- 所在地
- 埼玉県加須市中ノ目７
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：760人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
運送業・倉庫業
よくある質問
埼玉センコーロジサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で45時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
埼玉センコーロジサービスの有給休暇の取得率は？
51%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の218社）の中央値は65.2%です。
埼玉センコーロジサービスの男性の育休取得率は？
男性3.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
埼玉センコーロジサービスの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
埼玉センコーロジサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は40.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。