医療・福祉・神奈川県・301〜500人

医療法人赤枝会の通信簿

赤枝会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

63.3%中央値 47.1%

4上位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.3中央値 79.1

4上位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

赤枝会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

とくに女性管理職の割合（63.3%）は比べた相手の中で上位16%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.3）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	63.3%	19人 / 30人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	72.2%
非正職員	64.7%

63.3%です（管理職30人のうち女性1,678人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は88.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。