その他の製造業・神奈川県・101〜300人

ミナリスアドバンストセラピーズ株式会社の通信簿

ミナリスアドバンストセラピーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

83.3%中央値 67%

3上位43%

勤続年数平均継続勤務年数

5.3年中央値 12.8年

1下位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

42%中央値 4.5%

5上位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

90.3中央値 73

4上位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ミナリスアドバンストセラピーズは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（42%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.3）は上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.3年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	83.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	5.7年	4.9年
契約社員	2.2年	2.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	42%	—

会社の注記管理職のみ

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	42.1%
契約社員	33%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	90.3
正規雇用	96.2
非正規雇用	32.5

会社の注記非正規雇用者4名のみ

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 2020001139346
所在地: 神奈川県横浜市神奈川区恵比須町１番地澁澤ＡＢＣビルディング１号館
業種: その他製造業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

再生医療等製品の製法開発・受託製造

よくある質問

ミナリスアドバンストセラピーズの男性の育休取得率は？

男性83.3%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。

ミナリスアドバンストセラピーズの平均勤続年数は？

男性5.7年、女性4.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。

ミナリスアドバンストセラピーズの女性管理職の割合は？

42%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

ミナリスアドバンストセラピーズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は90.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。