サービス業（その他）・東京都・301〜500人

マンパワーグループプラス株式会社の通信簿

マンパワーグループプラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.5%中央値 74.6%

3上位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

62.5%中央値 11.3%

5上位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

96.5中央値 73.9

5上位4%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マンパワーグループプラスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96.5）は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合（62.5%）は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：80.5%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	51.6%	—
管理職	62.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	42.3%
契約社員	54.5%
全従業員	50.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
契約社員	64.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	96.5
正規雇用	95.2
非正規雇用	103

会社の注記賃金：基本給・時間外手当・役職手当・賞与等を含み、通勤手当・退職手当を除きます。正規雇用労働者・非正規雇用労働者ともに休職者は除きます。非正規雇用労働者には定年再雇用社員を含みます。賃金差についてはフルタイム勤務と6時間勤務の勤務時間の違いも影響します。所定労働時間別男女構成比フルタイム勤務女性44.2％：男性55.8％ 6時間勤務女性54.0％：男性46.0％全労働者女性50.8％：男性49.2％