紙・印刷・東京都・101〜300人
株式会社TLPの通信簿
TLPが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
TLPは東京都の紙・印刷の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性57.4)は大きめと勤続年数(平均10.7年)は短めです。
平均勤続年数は男性14.1年・女性7.2年で、男性の方が6.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
会社の注記集計期間:2024年8月~2026年7月(2年間)
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.1年 | 7.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5% | — |
会社の注記当項目の公表について 当社は前事業年度末(2025年9月末)においては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」等における公表対象には該当しておりません。 2026年4月1日から常用雇用労働者101~300人の企業に対しても公表義務が課されたことを受け、2026年4月から 参考情報として公表しています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
| 非正規雇用労働者 | 47.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒採用(正社員) | 75% |
| 中途採用(正社員) | 59% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.4 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 58.5 |
会社の注記女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用・中途採用を強化していますが、前年と比べて相対的に非正規雇用の女性労働者の採用が増加し、上記の比率となりました。 なお、その証左として、20代の正規雇用労働者は、93.44%と全体に比べ、差異は減少しています。 ※当項目の公表について 当社は前事業年度末(2025年9月末)においては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」等における公表対象には該当しておりません。 2026年4月1日から常用雇用労働者101~300人の企業に対しても公表義務が課されたことを受け、 前…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011401007085
- 所在地
- 東京都板橋区板橋1丁目53番2号
- 業種
- パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:273人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
印刷業
よくある質問
TLPの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の56社)の中央値は30.2%です。
TLPの平均勤続年数は?
男性14.1年、女性7.2年です(2026年7月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の70社)の中央値は14.3年です。
TLPの女性管理職の割合は?
5%です(2026年7月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の125社)の中央値は9.1%です。
TLPの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は57.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
東京都の紙・印刷の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。