紙・印刷・東京都・101〜300人
江戸川王子紙業株式会社の通信簿
江戸川王子紙業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
江戸川王子紙業は東京都の紙・印刷の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.9）は上位23%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（正規雇用） | 100% | 0% |
| 非正規（パート・契約） | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記これまで、当社の技能職においては男性の比率が高く、その結果、管理職候補となる女性従業員の絶対数が少ない状況にありました。 また、当社の事業特性上、管理職登用にあたっては現場における交替勤務やライン統括等の経験が重視されており、女性従業員は非交替勤務や補助的業務への配置が相対的に多かったことから、必要な職務経験の蓄積機会に差が生じていました。 さらに、交替勤務を前提とした職場環境が、育児等との両立の観点から、女性のキャリア継続や昇進に対する意欲に影響を及ぼしていました。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.9 |
| 正規雇用 | 79.7 |
| 非正規雇用 | 71.4 |
会社の注記交替勤務（夜勤・交替手当支給対象）職場における女性の在籍比率が低く、その結果、手当支給額の差が賃金差異の一因となっています。加えて、管理職・リーダー職に占める女性の割合が相対的に低いことも影響しています。 現在、交替勤務職場における女性の就業環境の整備を進めるとともに、非正規雇用から正規雇用への転換促進や女性の管理職登用を推進し、賃金差異の縮小を図っています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011701001108
- 所在地
- 東京都江戸川区東篠崎２丁目３番２号
- 業種
- パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：134人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
江戸川王子紙業の男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年2月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の56社）の中央値は30.2%です。
江戸川王子紙業の女性管理職の割合は？
0%です（2026年2月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の125社）の中央値は9.1%です。
江戸川王子紙業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.9です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都の紙・印刷の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。