サービス業(その他)・東京都・301〜500人

EPSデジタルシェア株式会社の通信簿

EPSデジタルシェアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.8時間中央値 11.7時間
5上位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
30.6%中央値 11.3%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.5中央値 73.9
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

EPSデジタルシェアは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに残業の少なさ(月1.8時間)は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合(30.6%)は上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.8時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外労働が長い従業員が発生した場合には、その時間外労働の時間に応じて、人事室からの健康状態の聴取、該当者の所属上長と該当者との面談のセッティング等を行い、長時間労働抑制および健康管理の対応を行っている。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職30.6%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員(旧事務系 ASCDコース・ASEコース)100%
正社員(旧IT系 PMコース・ITAコース・ITCコース・ITEコース)12.5%
正社員(旧事務系 SPコース)100%
非正社員100%

会社の注記正社員(旧IT系 SPコース)は該当事業年度において採用実績なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者76.5
正規雇用80.1
非正規雇用63.8

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2011101044032
所在地
東京都新宿区筑土八幡町2番1号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:304人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

シェアードサービス事業、情報通信事業

よくある質問

EPSデジタルシェアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.8時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

EPSデジタルシェアの女性管理職の割合は?

30.6%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

EPSデジタルシェアの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年01月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。