医療・福祉・東京都・1001〜5000人
医療法人社団輝生会の通信簿
輝生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
輝生会は東京都の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率88.9%)は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率68%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 68% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 88.9% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 47.8% | 54人 / 113人 |
| 管理職 | 41.1% | 37人 / 90人 |
| 役員 | 23.5% | 4人 / 17人 |
会社の注記法人内で管理職と位置付ける役職を全て含む(課長級、役職兼務含む)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 64% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.5 |
| 正規雇用 | 82.8 |
| 非正規雇用 | 83.4 |
会社の注記①給与設定の基準に男女差はないが、女性職員には3歳未満の子を養育するための時短勤務者が多く、そのための時間短縮控除により、男女の賃金を比較すると女性が低くなってしまう要因といえる。 ②扶養家族の有無、世帯主・非世帯主に応じて設定額が変わる手当があり、扶養家族がいたり世帯主である職員は男性の割合が高いため、男性の賃金が高い割合になる要因といえる。 ③医療業であり、賃金割合の高い「医師」においては男性の割合が高く、さらに賃金が高くなる経験・在籍年数の長い医師も男性の割合が高い。また女性医師のほとんどが子を養育するため…
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.2倍 | 1.2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011005001055
- 所在地
- 東京都渋谷区本町3丁目53番3号
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,300人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.リハビリテーション病院:2拠点(東京都渋谷区、千葉県船橋市) 2.在宅支援型医療・介護複合施設:2拠点(東京都世田谷区、東京都台東区)
よくある質問
輝生会の有給休暇の取得率は?
68%です(対象:正職員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の113社)の中央値は72.7%です。
輝生会の男性の育休取得率は?
男性88.9%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。
輝生会の女性管理職の割合は?
41.1%です(管理職90人のうち女性287人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。
輝生会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は84.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。