サービス業（その他）・東京都・5001人以上

株式会社テクノプロの通信簿

テクノプロが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

89.2%中央値 75.1%

4上位13%

男性の育休男性の育児休業取得率

54.8%中央値 64%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.6%中央値 11.9%

2下位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.5中央値 73.4

4上位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

テクノプロは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率89.2%）は比べた相手の中で上位13%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.5）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員＋契約社員	89.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員＋契約社員	54.8%	96.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.6%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員＋契約社員	19.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員＋契約社員	23.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年7月1日～2025年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	84.5
正規雇用	85.2
非正規雇用	73.5

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 2010401069169
所在地: 東京都港区六本木６丁目１０番１号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：25,697人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

技術領域全般、及び研究開発や商品開発等の技術サービス

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よくある質問

テクノプロの有給休暇の取得率は？

89.2%です（対象：正社員＋契約社員）（2025年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

テクノプロの男性の育休取得率は？

男性54.8%、女性96.6%です（2025年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

テクノプロの女性管理職の割合は？

3.6%です（2025年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

テクノプロの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.5です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年01月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。