サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

首都高トールサービス東東京株式会社の通信簿

首都高トールサービス東東京が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
5.4年中央値 9.8年
2下位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.2%中央値 11.3%
2下位32%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
97.2中央値 73.9
5上位3%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

首都高トールサービス東東京は東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性97.2)は、比べた相手の中で上位3%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.4年)は短めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
収受職0%0%
事務職0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
収受職5.4年5.4年
事務職7.5年9.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級13.3%2人 / 15人
管理職4.2%1人 / 24人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
収受職5%
事務職9.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者97.2
正規雇用92.4
非正規雇用70.9

会社の注記非正規雇用労働者については、男性パート社員に比べ女性パート社員の労働時間が少ないことによる

会社の基本情報

法人番号
2010001130735
所在地
東京都中央区八丁堀2丁目21番2号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:552人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

有料道路の料金収受業務

よくある質問

首都高トールサービス東東京の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

首都高トールサービス東東京の平均勤続年数は?

男性5.4年、女性5.4年です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

首都高トールサービス東東京の女性管理職の割合は?

4.2%です(管理職24人のうち女性1,370人)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

首都高トールサービス東東京の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は97.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。