サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

株式会社　日テレ・テクニカル・リソーシズの通信簿

日テレ・テクニカル・リソーシズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 58%

3上位38%

勤続年数平均継続勤務年数

18.5年中央値 9.8年

5上位5%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.7%中央値 11.3%

3上位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.6中央値 73.9

4上位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日テレ・テクニカル・リソーシズは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均18.5年）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.6）は上位22%です。

平均勤続年数は男性20年・女性17年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

会社の注記企業独自の育児を目的とした休暇制度利用者を含む

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20年	17年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.7%	12人 / 103人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
その他	27%

会社の注記直庸労働者全社員

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	54%

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日入社

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.6
正規雇用	82.8
非正規雇用	87.8

会社の基本情報

法人番号: 2010001106578
所在地: 東京都港区東新橋１丁目６番１号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：577人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

テレビやネット配信などのコンテンツ制作技術

会社のホームページ

よくある質問

日テレ・テクニカル・リソーシズの男性の育休取得率は？

男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

日テレ・テクニカル・リソーシズの平均勤続年数は？

男性20年、女性17年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

日テレ・テクニカル・リソーシズの女性管理職の割合は？

11.7%です（管理職103人のうち女性1,370人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

日テレ・テクニカル・リソーシズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。