サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

株式会社ミライト・ワン・ビジネスパートナーズの通信簿

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.5%中央値 74.6%
3上位38%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 58%
3下位49%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.7%中央値 11.3%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.5中央値 73.9
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性84.5)は、比べた相手の中で上位22%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全労働者79.5%
正規労働者81.2%
非正規労働者76.5%

会社の注記注.有給休暇取得率:労働者全体79.5%、男性75.8%、女性85.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者50%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職15.7%8人 / 51人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全体36.8%
正規労働者47%
非正規労働者30%

会社の注記対象とする労働者すべて

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.5
正規雇用75.2
非正規雇用90.7

会社の注記当社の主たる事業である人材サービス事業の特性上、非正規労働者には、過去の雇用状況を反映し男性の定年再雇用者が多く含まれ、勤務形態も有期フルタイムから短時間・短日勤務など多様な形態であり、相対的に賃金水準も低水準となっています。また、女性フルタイム有期労働者(60歳前)も非正規労働者に含まれる為、結果として、男女の賃金の差異(格差)が少ない結果となっています。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010001097710
所在地
東京都千代田区神田淡路町1丁目4番1の4
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:631人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

労働者派遣業、有料職業紹介事業、電気工事・電気通信工事業、警備業

よくある質問

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズの有給休暇の取得率は?

79.5%です(対象:全労働者)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズの女性管理職の割合は?

15.7%です(管理職51人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

ミライト・ワン・ビジネスパートナーズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。