化学・東京都・5001人以上

住友化学株式会社の通信簿

住友化学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
21.5時間中央値 12.9時間
2下位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
82.2%中央値 76.9%
4上位25%
男性の育休男性の育児休業取得率
79.7%中央値 86.6%
3下位36%
勤続年数平均継続勤務年数
16.1年中央値 15.1年
3上位37%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.2%中央値 10.1%
3下位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77.2中央値 75.3
3上位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

住友化学は東京都の化学の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率82.2%）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.5時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）１．デジタルツールの活用による生産性向上の実現 具体内容：デジタル基盤・ツールの活用による生産性向上や、RPAの積極活用による業務自動化・効率化、デジタルツールの効果的な活用のための研修の実施等 ２．ワーク・ライフ・バランスの推進による生産性向上の実現 具体内容：労使代表者による委員会の定期開催、各職場での生産性向上のための各種取組の実施等 ３．すみか「こうします」宣言の取組み推進 具体内容：当社として大切にしたい考え方・価値観を宣言…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
従業員82.2%

会社の注記従業員：一般社員、管理社員

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
従業員79.7%97.1%
臨時従業員100%100%

会社の注記従業員：一般社員、管理社員 臨時従業員：嘱託、パートタイマー等 臨時従業員は2025年度の対象者男女各１名

平均継続勤務年数
区分男性女性
従業員17年15.2年

会社の注記従業員：一般社員、管理社員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職9.2%172人 / 1,875人
役員11.6%5人 / 43人

会社の注記取締役、監査役、執行役員が対象

採用した人に占める女性の割合
区分女性
従業員17.5%
臨時従業員36%

会社の注記従業員：一般社員、管理社員 臨時従業員：嘱託、パートタイマー等

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.2
正規雇用78
非正規雇用73.7

会社の注記賃金制度は従事する役割（職務）の大きさに基づく制度としており、従事する役割（職務）レベルが同一の場合の基準賃金に男女間の差はありません。 平均年間賃金の差異が生じている要因は以下のとおりであります。 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことや、労働時間短縮措置適用者や産休・育休等の休業者は女性が多く、基準賃金控除額や時間外手当支給額等に差が生じていることが主な要因であります。また、製造職場に勤務する女性が少なく、交替勤務手当等の手当支給額に差が生じることも影響しております。 〈パートタイマー・有期労…

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010001071327
所在地
東京都中央区日本橋２丁目７番１号
業種
化学工業／その他化学工業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,465人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

アグロ＆ライフソリューション部門、ICT＆モビリティソリューション部門、アドバンストメディカルソリューション部門、エッセンシャル＆グリーンマテリアルズ部門、その他

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よくある質問

住友化学の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。

住友化学の有給休暇の取得率は？

82.2%です（対象：従業員）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。

住友化学の男性の育休取得率は？

男性79.7%、女性97.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。

住友化学の平均勤続年数は？

男性17年、女性15.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。

住友化学の女性管理職の割合は？

9.2%です（管理職1,875人のうち女性111人）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。

住友化学の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。