サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人

応用地質株式会社の通信簿

応用地質が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
7.6時間中央値 12.8時間
4上位25%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
68.3%中央値 75.1%
2下位30%
男性の育休男性の育児休業取得率
96%中央値 64%
4上位22%
勤続年数平均継続勤務年数
15.4年中央値 9.8年
4上位14%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.2%中央値 11.9%
3下位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69.7中央値 73.4
3下位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

応用地質は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均15.4年）は比べた相手の中で上位14%、男性の育休の取りやすさ（取得率96%）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率68.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.6年・女性12.1年で、男性の方が6.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全社ノー残業デー、事業所ノー残業デー、個人ノー残業デー

年次有給休暇の取得率：68.3%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
一般職70.2%
管理職65.1%

会社の注記基幹職について2026年3月末時点の実績（有給休暇の開始が4月1日なので、集計が4月1日～3月31日、時間休を含む） ／ 2026年3月末時点の実績（有給休暇の開始が4月1日なので、集計が4月1日～3月31日、時間休を含む）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職（基幹職）96%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職（基幹職）18.6年12.1年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職（基幹職）72%60%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級11.4%—
管理職10.2%—
役員7.7%2人 / 26人

会社の注記対外的な役職名称は事業によって異なるが、社内区分として「基幹職（Ｅ）」「基幹職（G）」に該当する者を係長級としている ／ 対外的な役職名称は事業によって異なるが、社内区分として「基幹職（M）」に該当する者を係長級としている ／ 代表取締役、取締役、社外取締役、執行役員、常務執行役員、専務執行役員を合わせた人数とする

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職（基幹職）23%
パート84%
派遣労働者78%
契約社員30%

会社の注記12月31日時点の人数

採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職（基幹職）26%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者69.7
正規雇用74.3
非正規雇用34.8

会社の注記・2025年度における賃金格差は、区分毎に 正規労働者は74.3％（女性/男性）、非正規労働者で34.8％となっている。 正規労働者の格差は、基幹職（Ｊ～Ｍクラス）では、男性は管理職（Ｍクラス）、主任級（Ｓクラス）、係長級（Ｅクラス）が多く、女性は若手が多いためＫ、Ｊクラスの割合が多いことによる。 ・クラス毎の男女の差異は、管理職（Ｍクラス）で大きくなっているが、これは女性は昇格後数年の若い課長級が多く、男性は管理職歴の長い者が多いためである 次いで、ＳクラスやＥクラスで格差がやや大きいが、これは育休を取得する年…

採用・定着

中途採用の実績：男性25人・女性13人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職（基幹職）3.5倍3.1倍

会社の注記エントリーシート提出者～辞退者を含む内々定者に対する倍率

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010001034531
所在地
東京都千代田区神田美土代町７番地
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,238人）
証券コード
9755（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

地質調査、建設コンサルタント

会社のホームページ

よくある質問

応用地質の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.6時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

応用地質の有給休暇の取得率は？

68.3%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

応用地質の男性の育休取得率は？

男性96%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

応用地質の平均勤続年数は？

男性18.6年、女性12.1年です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

応用地質の女性管理職の割合は？

10.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

応用地質の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。