サービス業（その他）・東京都・301〜500人

日本コンベンションサービス株式会社の通信簿

日本コンベンションサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

59.6%中央値 74.6%

2下位20%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 58%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

49.9中央値 73.9

2下位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本コンベンションサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.9）は大きめと有給休暇の取得率（取得率59.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：59.6%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	49.9
正規雇用	73.9
非正規雇用	58.5

会社の注記《正規雇用労働者》正社員・執行役員 ※出向者は当社からの出向者を含み、当社への出向者を除く《非正規雇用労働者》契約社員等・・契約社員・嘱託社員パート等・・・パート、日雇い、派遣社員（派遣元） ※他社からの派遣社員は除く【差異についての補足説明】・正社員について、産育休等で無給期間の長い女性も含むため差異が大きくなっていると考えられる。・非正規のうちパート等は、女性の人数が男性の約5倍、且つ短時間労働者も多いため差異が大きくなっていると考えられる。上記により、全労働者で算出すると差異が非常に大きくな…