サービス業(その他)・東京都・301〜500人
JR東日本レンタリース株式会社の通信簿
JR東日本レンタリースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JR東日本レンタリースは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性108.2)は比べた相手の中で上位10%、有給の取りやすさ(取得率85%)は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| (社員全体) | 85% |
会社の注記雇用区分別ではなく、会社全体の単年度の取得率としています。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員(本人又は配偶者が出産した社員) | 0% | 100% |
会社の注記有期雇用社員にも正社員と同様の育児休業制度あり。2026年度は産後パパ休暇取得者あり。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.8年 | 13.2年 |
| 上記以外(有期契約等) | 6.7年 | 8.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60.5% | 46人 / 76人 |
| 管理職 | 12.5% | 2人 / 16人 |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2025年度末現在(課長級以下)※課長級・・・課長・副課長及び一般職営業所長・副所長 / 2025年度末現在(次長以上) ※次長、部長、管理職営業所長、エリアマネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57.5% |
| 上記以外(有期契約等) | 23.7% |
| 派遣社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒総合職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 108.2 |
| 正規雇用 | 84.9 |
| 非正規雇用 | 96.3 |
会社の注記・全労働者では、正社員比率が男性(38.0%)に比べ女性(75.8%)の方が高いため、性別での一人当たり平均単価は女性の方が高くなる。 ・正社員(正規雇用労働者)においては、地域限定社員(エリア社員)の比率が男性よりも女性の方が多いため差が出ている。 ・正社員以外(非正規雇用労働者)においては、単価の高い嘱託社員(転籍)の男性社員が減少したため、男女差異は僅少となっている。
採用・定着
中途採用の実績:男性9人・女性10人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001019441
- 所在地
- 東京都千代田区神田練塀町85番地
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:363人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
貸自動車業、駐車場管理、旅行業者代理業、損害保険代理店
よくある質問
JR東日本レンタリースの有給休暇の取得率は?
85%です(対象:(社員全体))(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
JR東日本レンタリースの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
JR東日本レンタリースの平均勤続年数は?
男性12.8年、女性13.2年です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
JR東日本レンタリースの女性管理職の割合は?
12.5%です(管理職16人のうち女性1,370人)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
JR東日本レンタリースの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は108.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。