サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
日本工営株式会社の通信簿
日本工営が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本工営は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.3%）は低めと女性管理職の割合（6.8%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14時間（対象：その他）
会社の注記全社平均
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）深夜残業・休日勤務原則禁止、ノー残業デー
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 64.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 61.9% | 100% |
会社の注記子の出生日と育児休業開始日の属する事業年度が異なる場合、各々の事業年度の取得率算出にあたっての分母・分子に入れて計算している。理論上、取得率が100%を超えることも有り得る。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6.8% | 23人 / 340人 |
会社の注記役職者のみ
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.6 |
| 正規雇用 | 80.4 |
| 非正規雇用 | 63.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001016851
- 所在地
- 東京都千代田区麹町５丁目４番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,072人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
コンサルティング事業 日本国内外における河川・水資源、上下水道、農業農村整備・開発、ダム・発電、交通・運輸（道路・鉄道・港湾・空港）、都市・地域開発、地質・防災・砂防、環境、情報システムなどに係わる調査、計画、評価、設計、工事監理、マネジメント等
よくある質問
日本工営の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
日本工営の有給休暇の取得率は？
64.3%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。
日本工営の男性の育休取得率は？
男性61.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
日本工営の女性管理職の割合は？
6.8%です（管理職340人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
日本工営の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。