サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社の通信簿

古河電工ビジネス&ライフサポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
20時間中央値 11.7時間
2下位22%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77%中央値 74.6%
3上位43%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
12.9年中央値 9.8年
4上位27%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 11.3%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71中央値 73.9
3下位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

古河電工ビジネス&ライフサポートは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均12.9年)は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20時間)は長めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

平均勤続年数は男性15.4年・女性10.4年で、男性の方が5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員77%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.4年10.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.7%—
役員25%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員52%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員67%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月16日~2026年1月15日
対象女性の賃金
全労働者71
正規雇用61.3
非正規雇用63.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010001011605
所在地
東京都千代田区内神田2丁目16番8号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:581人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

古河電工ビジネス&ライフサポートの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

古河電工ビジネス&ライフサポートの有給休暇の取得率は?

77%です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

古河電工ビジネス&ライフサポートの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

古河電工ビジネス&ライフサポートの平均勤続年数は?

男性15.4年、女性10.4年です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

古河電工ビジネス&ライフサポートの女性管理職の割合は?

7.7%です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

古河電工ビジネス&ライフサポートの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71です(全労働者)。対象期間は2025年1月16日~2026年1月15日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。