サービス業(その他)・東京都・501〜1000人
古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社の通信簿
古河電工ビジネス&ライフサポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
古河電工ビジネス&ライフサポートは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均12.9年)は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20時間)は長めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
平均勤続年数は男性15.4年・女性10.4年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 77% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.4年 | 10.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.7% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 52% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71 |
| 正規雇用 | 61.3 |
| 非正規雇用 | 63.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001011605
- 所在地
- 東京都千代田区内神田2丁目16番8号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:581人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
古河電工ビジネス&ライフサポートの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
古河電工ビジネス&ライフサポートの有給休暇の取得率は?
77%です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
古河電工ビジネス&ライフサポートの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
古河電工ビジネス&ライフサポートの平均勤続年数は?
男性15.4年、女性10.4年です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
古河電工ビジネス&ライフサポートの女性管理職の割合は?
7.7%です(2026年1月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
古河電工ビジネス&ライフサポートの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は71です(全労働者)。対象期間は2025年1月16日~2026年1月15日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。