建設業・北海道・10〜100人

高玉建設工業株式会社の通信簿

高玉建設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12.7時間中央値 10.5時間
3下位44%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
15.3年中央値 10.6年
4上位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.1%中央値 6.9%
3上位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

高玉建設工業は北海道の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均15.3年)は、比べた相手の中で上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.7時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
事務職4.6時間
技術職14.8時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)技術職:6月から2月の第1・3・5土曜日を休暇取得促進日に指定。 事務職:1月から4月までの間、始業時刻の繰下げ、終業時刻の繰り上げを実施。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
事務職67%
技術職62.7%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
事務職14.5年16年
技術職21.5年—
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
事務職0%0%
技術職100%—

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職9.1%1人 / 11人
役員37.5%3人 / 8人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務職60%
技術職0%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務職60%
技術職0%

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度1人0人
2年度前3人0人
3年度前1人1人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1462501000142
所在地
北海道野付郡別海町別海常盤町5番地
業種
建設業/住宅
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:43人)
創業
1960年
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

道路事業、海岸事業、河川事業、農業農村整備事業、水産基盤整備事業、港湾整備事業などの土木工事業

よくある質問

高玉建設工業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.7時間です(対象:正社員)(2023年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

高玉建設工業の平均勤続年数は?

男性14.5年、女性16年です(2023年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

高玉建設工業の女性管理職の割合は?

9.1%です(管理職11人のうち女性1,946人)(2023年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

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この会社のデータの最終更新日:2023年11月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。