医療・福祉・北海道・301〜500人
医療法人社団 桜会 小林病院の通信簿
桜会 小林病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
80%中央値 73.1%
4上位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9.3年中央値 9.5年
3下位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 47.1%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
桜会 小林病院は北海道の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率80%）は、比べた相手の中で上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2019年5月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 9.2年 | 9.3年 |
| 技術職 | 8.8年 | 9.1年 |
| 事務職 | 11.8年 | 5.2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 11人 / 22人 |
| 役員 | 50% | 11人 / 22人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 91% |
| 技術職 | 44.7% |
| 事務職 | 63.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 100% |
| 技術職 | 33.3% |
| 事務職 | 85.7% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 1倍 | 1倍 |
| 技術職 | 1倍 | 1倍 |
| 事務職 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1460305002009
- 所在地
- 北海道北見市北三条西４丁目２番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：303人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療サービス
よくある質問
桜会 小林病院の有給休暇の取得率は？
80%です（対象：正社員）（2019年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
桜会 小林病院の平均勤続年数は？
男性9.2年、女性9.3年です（2019年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
桜会 小林病院の女性管理職の割合は？
50%です（管理職22人のうち女性1,678人）（2019年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2019年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。