医療・福祉・北海道・501〜1000人
社会福祉法人 慧誠会の通信簿
慧誠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9.8年中央値 9.5年
3上位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
60.6%中央値 47.1%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
66.3中央値 79.1
2下位23%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
慧誠会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（60.6%）は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 10.5年 | 9年 |
| 内保育士 | 14.5年 | 8.6年 |
| 内介護 | 9.5年 | 8.8年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 58.3% | 21人 / 36人 |
| 管理職 | 60.6% | 20人 / 33人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 69.6% |
| 契約 | 90.3% |
| パート | 90.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 89.5 |
| 非正規雇用 | 89.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性7人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1460105000451
- 所在地
- 北海道帯広市西十三条南１５丁目４番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：637人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
慧誠会の平均勤続年数は？
男性10.5年、女性9年です（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
慧誠会の女性管理職の割合は？
60.6%です（管理職33人のうち女性1,678人）（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
慧誠会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年01月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。