建設業・北海道・10〜100人
髙堂建設株式会社の通信簿
髙堂建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
髙堂建設は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率86.1%）は比べた相手の中で上位15%、女性管理職の割合（20%）は上位23%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 14.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の後半に時間外の状況確認を行い、状況に応じ部門長への指導。翌月の社内会議で結果報告。
年次有給休暇の取得率：86.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 86.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 10.9年 | 9.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 2人 / 10人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
会社の注記課長補佐、係長 ／ 部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 25% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 25% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.8 |
| 正規雇用 | 74.8 |
採用・定着
中途採用の実績：男性21人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 2倍 | 3倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1460101000942
- 所在地
- 北海道帯広市東一条南１６丁目１５番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：60人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
一般土木建設業
よくある質問
髙堂建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.1時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
髙堂建設の有給休暇の取得率は？
86.1%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
髙堂建設の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
髙堂建設の平均勤続年数は？
男性10.9年、女性9.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
髙堂建設の女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性1,946人）（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
髙堂建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。