医療・福祉・北海道・501〜1000人
医療法人王子総合病院の通信簿
王子総合病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
王子総合病院は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.2）は大きめと残業時間（月11.1時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.1時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）タスクシフト・シェア、IT・DX化推進
年次有給休暇の取得率：78.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全職種 | 78.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 1% | 100% |
| 嘱託従業員他 | — | 100% |
| パ－ト従業員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 10.3年 | 8.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 46.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 70.5% |
| 嘱託従業員他 | 95% |
| パ－ト従業員 | 95.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 71% |
| 嘱託従業員他 | 79.2% |
| パ－ト従業員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.2 |
| 正規雇用 | 56.5 |
| 非正規雇用 | 40.6 |
会社の注記賃金差が大きい要因：医師の男性比率が高い
会社の基本情報
- 法人番号
- 1430005008762
- 所在地
- 北海道苫小牧市若草町３丁目４番８号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：902人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
王子総合病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.1時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
王子総合病院の有給休暇の取得率は？
78.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
王子総合病院の男性の育休取得率は？
男性1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
王子総合病院の平均勤続年数は？
男性10.3年、女性8.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
王子総合病院の女性管理職の割合は？
46.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
王子総合病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。