医療・福祉・北海道・501〜1000人

社会医療法人恵佑会の通信簿

恵佑会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4.3時間中央値 4.2時間
3上位50%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
42.4%中央値 47.1%
3下位39%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
49.9中央値 79.1
1下位4%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

恵佑会は北海道の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性49.9)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.3時間(対象:正社員)

会社の注記対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職42.4%25人 / 59人

会社の注記副院長、主任部長、部長、副部長、次長、師長、科長、課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全職員81.4%
正職員81.4%
準職員82.8%
嘱託職員78.4%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者49.9
正規雇用52.5
非正規雇用26.9

会社の注記対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日

会社の基本情報

法人番号
1430005001445
所在地
北海道札幌市白石区本通9丁目南1番1号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:601人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

恵佑会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.3時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

恵佑会の女性管理職の割合は?

42.4%です(管理職59人のうち女性1,678人)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

恵佑会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は49.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

北海道の医療・福祉の会社

北海道の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

医療・福祉の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。