医療・福祉・北海道・501〜1000人

社会福祉法人麦の子会の通信簿

麦の子会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

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有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 70%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

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男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

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新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

麦の子会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2021年9月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	0%	100%

会社の注記夫婦共に当法人に勤務。女性のみが育児休業を取得。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	68.1%
パート職員	83.1%

男性0%、女性100%です（2021年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

この会社のデータの最終更新日：2021年11月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。