建設業・北海道・10〜100人
勇建設株式会社の通信簿
勇建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
62.5%中央値 66.4%
3下位43%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 6.9%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
勇建設は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：62.5%
会社の注記１年間の付与日数に対する消化日数
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：21時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：12日
- 従業員の平均年齢：42歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | — | 100% |
会社の注記2019年1月～12月まで
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 14人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 15人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 58% |
| 一般職 | 42% |
会社の注記2025年4月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 16% |
会社の注記2025年4月現在
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 2人 | 1人 |
| 2年度前 | 3人 | 2人 |
| 3年度前 | 2人 | 0人 |
中途採用の実績：男性1人・女性—人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1430001001408
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北六条西１４丁目４番地
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：81人）
- 創業
- 1956年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
官庁土木工事の施工管理をしている会社です。
よくある質問
勇建設の有給休暇の取得率は？
62.5%です（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
勇建設の女性管理職の割合は？
0%です（管理職15人のうち女性1,946人）（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。