医療・福祉・福岡県・101〜300人

医療法人庄正会の通信簿

庄正会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 50%
3上位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
60中央値 83.5
2下位11%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

庄正会は福岡県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性60)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職50%5人 / 10人

会社の注記2026年3月31日時点。管理職として計上している役職は、看護部長、事務長、室長、病棟師長、診療部長、診療副部長、課長です(役員を除く)。 男女別管理職登用比率(参考値)は、男性8.3%(男性の管理職数5人÷男性の労働者数60人×100)、女性3.8%(女性の管理職数5人÷女性の労働者数130人×100)です。労働者数は2026年3月25日時点の役員を除く人数によっています。 前回公表時(2025年8月時点)と比べ、女性管理職は4人から5人に増加しましたが、管理職全体が6人から10人となったため、割合は66.7%…

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者71.6%
非正規雇用労働者52.7%

会社の注記2026年3月25日時点。役員を除く。正規雇用労働者は期間の定めのないフルタイム勤務の労働者、非正規雇用労働者はパートタイム労働者および有期雇用労働者。全労働者では66.3%(196人中130人)。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者60
正規雇用55.7
非正規雇用51.2

会社の注記対象期間は2025年4月1日から2026年3月31日までの事業年度です。賃金は通勤手当および退職手当を含む総支給額(賞与を含む)によっています。人員数は、当該事業年度の各給与支払日(12回)における在籍者数の平均を用いました。 当院は労働者の約3分の2を女性が占める一方、賃金水準の高い医師については男性の割合が高く、この職種構成の違いが全労働者の差異に大きく影響しています。医師を除いた職員のみで算出した場合の差異は85.2%です。 また非正規雇用労働者には、月1回から数回の勤務である非常勤医師が含まれており、勤務…

会社の基本情報

法人番号
1290005005700
所在地
福岡県宗像市野坂2650
業種
医療、福祉/医療
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:148人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

庄正会の女性管理職の割合は?

50%です(管理職10人のうち女性2,803人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

庄正会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は60です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。