医療・福祉・岐阜県・101〜300人
株式会社ケアリーの通信簿
ケアリーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ケアリーは岐阜県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 46.7% | 14人 / 30人 |
| 役員 | 100% | — |
会社の注記集計役職：エリアマネージャー、施設長、副施設長、看護管理者、介護管理者
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67.4% |
| パート | 95.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 73.5% |
| パート | 92.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.9 |
| 正規雇用 | 73 |
| 非正規雇用 | 137.5 |
会社の注記当社は在籍者全体に占める女性比率が76.9%と高く、女性が活躍する職場である。男女間賃金差異（全労働者61.9%、正規雇用73.0%）の背景には、主に次の要因があると考えられる。 第一に、時間外労働時間の差である。月平均残業時間は男性7.64時間に対し女性2.43時間であり、この差が諸手当を含む総支給額に影響している。 第二に、役職構成による影響である。在籍者全体に占める女性比率は76.9%と高い一方、課長級以上の管理職（30名中女性14名・46.7%）では男性社員も上位職として着実に活躍しており、性別に偏らない…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1200001038150
- 所在地
- 岐阜県岐阜市高野町４丁目１９番地２
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：230人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ケアリーの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ケアリーの女性管理職の割合は？
46.7%です（管理職30人のうち女性2,803人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
ケアリーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.9です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
岐阜県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。