サービス業（その他）・三重県・101〜300人

杉栄開発　株式会社の通信簿

杉栄開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

71.7%中央値 73%

3下位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

30%中央値 18.2%

3上位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

47中央値 77.1

1下位7%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

杉栄開発は三重県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性47）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
企業全体の有給消化率	71.7%

会社の注記残業の管理、有給休暇取得の奨励し、ワークライフバランスを推進している。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	100%	2人 / 2人
管理職	30%	3人 / 10人

会社の注記特に男性女性を意識した登用はありませんが、職責に見合って適任であれば、係長職を任命することとなります。／特に男性女性を意識した登用はありませんが、職責に見合って適任であれば、管理職を任命することとなります。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
新規採用者における割合（２０２２年）	50%
新規採用者における割合（２０２３年）	16.7%
新規採用者における割合（２０２４年）	28.5%
新規採用者における割合（２０２５年）	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	47
正規雇用	80.8
非正規雇用	52.3

会社の注記・職場として過酷な仕事、勤務体系の仕事が多く、男性、女性の給与の差に表れている。・女性が従事する仕事は軽作業が多く、その点も給与の差に表れていると考える。・パート労働者は体力面で求められるものが軽度で、男女による差は少なくなっていると想定される。・女性が働ける職域を拡大することを検討している。当社は重機を利用した作業が多いが、女性のフォークリフト運転手、女性のトラックドライバー等も考えていく