建設業・愛知県・301〜500人
株式会社加藤建設の通信簿
加藤建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
加藤建設は愛知県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.2）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 71.7% |
会社の注記上記は55期（2024.10～2025.9） 52期（2021.10～2022.9）実績：69.2％ 51期（2020.10～2021.9）実績：68.0％
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2024年10月1日～2025年9月30日 | 50% | 100% |
会社の注記54期（2023年10月1日～2024年9月30日）男性30％女性100％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.3年 | 13.2年 |
会社の注記上記は2025年9月末時点 2025年3月末時点：男性14.5年､女性12.3年、差異2.2年／2024年3月末時点：男性14.2年､女性12.7年、差異1.5年
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（技術･事務系） | 4.5% |
| 総合職（技能系） | 0% |
会社の注記上記は2025年度実績 2024年度実績：技術･事務系18.2%、技能系0.0% 2023年度実績：技術･事務系21.1%、技能系0.0%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.2 |
| 正規雇用 | 60.4 |
| 非正規雇用 | 38.5 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1180001096804
- 所在地
- 愛知県海部郡蟹江町大字蟹江新田字下市場１９番地の１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：342人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
一般土木工事
よくある質問
加藤建設の有給休暇の取得率は？
71.7%です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
加藤建設の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
加藤建設の平均勤続年数は？
男性14.3年、女性13.2年です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
加藤建設の女性管理職の割合は？
0%です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
加藤建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.2です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
愛知県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。