電子部品・電気機械・愛知県・501〜1000人
マスプロ電工株式会社の通信簿
マスプロ電工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
マスプロ電工は愛知県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月9時間)は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性66.4)は大きめと女性管理職の割合(1.6%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 本社 | 7.1時間 |
| 営業拠点 | 11時間 |
会社の注記2025年度
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・フレックスタイム制度 ・深夜時間帯業務ソフトウェア使用の停止施策実施 ・ノー残業デーの実施
年次有給休暇の取得率:70.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 本社 | 77.5% |
| 営業拠点 | 65.8% |
会社の注記2025年度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 90.9% | 100% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.4年 | 16.5年 |
会社の注記2025年度
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 3% | — |
| 管理職 | 1.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2025年度
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 21% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 37% |
会社の注記2025年度
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.4 |
| 正規雇用 | 65.6 |
| 非正規雇用 | 81.6 |
採用・定着
中途採用の実績:男性11人・女性9人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員(新卒) | 8.4倍 | 19倍 |
会社の注記25卒採用
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1180001067276
- 所在地
- 愛知県日進市浅田町上納80番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:517人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
電気機械器具製造販売
よくある質問
マスプロ電工の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
マスプロ電工の有給休暇の取得率は?
70.7%です(2026年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
マスプロ電工の男性の育休取得率は?
男性90.9%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
マスプロ電工の平均勤続年数は?
男性18.4年、女性16.5年です(2026年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
マスプロ電工の女性管理職の割合は?
1.6%です(2026年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
マスプロ電工の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は66.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
愛知県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。