電子部品・電気機械・愛知県・501〜1000人
三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社の通信簿
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングは愛知県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率5%)は低めと残業時間(月20時間)は長めです。
平均勤続年数は男性20年・女性13年で、男性の方が7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 13時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外・休日労働時間を1か月当たり45時間以内とするよう下記の活動を展開致します。 ①就業システムの改定(45時間超過前の実績が随時、各所属上長が任意に確認・把握・指導できるようにする) ②各部門からの業務効率改善事例を収集し、他部門への水平展開を行う。 ③会議の効率化を図り昨年使用時間比の半減を目指す。(ペーパーレス会議システムや電子ホワイトボード導入)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 75% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 20年 | 13年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 12% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 12% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒正社員 | 1.8倍 | 4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1180001018634
- 所在地
- 愛知県名古屋市東区大幸南1丁目1番9号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:837人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:正社員)(2024年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの有給休暇の取得率は?
75%です(対象:社員)(2024年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性5%、女性100%です(2024年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性20年、女性13年です(2024年7月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
愛知県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。