宿泊・飲食・和歌山県・301〜500人

株式会社信濃路の通信簿

信濃路が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

49時間中央値 20時間

1下位1%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

152.6中央値 70.8

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

信濃路は和歌山県の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、残業時間（月49時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性152.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：49時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
役員	33.3%	2人 / 6人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規	46.4%
非正規	80%

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で49時間です（対象：正社員）（2023年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の162社）の中央値は20時間です。

男性の賃金を100としたとき、女性は152.6です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2023年07月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。