機械器具製造・兵庫県・301〜500人

日本スピンドル製造株式会社の通信簿

日本スピンドル製造が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
16.5年中央値 14.8年
4上位24%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.9%中央値 2.9%
3上位39%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.1中央値 71.3
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本スピンドル製造は兵庫県の機械器具製造の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均16.5年)は、比べた相手の中で上位24%です。

平均勤続年数は男性18年・女性15年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員18年15年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.9%3人 / 77人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者74.1
正規雇用79.2
非正規雇用58.8

会社の注記正規社員:管理職の男女賃金差異は108.4%、非管理職は85.2%であり、管理職に占める女性比率が3.9%であることの影響が大きい。 非正規社員:再雇用者に占める管理職扱いの社員には男性が多いこと、またパートタイム社員には女性が多いことの影響が大きい。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1140001050327
所在地
兵庫県尼崎市潮江4丁目2番30号
業種
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:380人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

産業機械、集塵装置、空調・冷熱機器の設計開発・製造・販売

よくある質問

日本スピンドル製造の平均勤続年数は?

男性18年、女性15年です(2025年12月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の83社)の中央値は14.8年です。

日本スピンドル製造の女性管理職の割合は?

3.9%です(管理職77人のうち女性119人)(2025年12月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の119社)の中央値は2.9%です。

日本スピンドル製造の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。