その他の製造業・兵庫県・301〜500人
株式会社 大伸の通信簿
大伸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大伸は兵庫県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58.3)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.2時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)1ヶ月の法定外労働時間数が60時間を超過し、かつ、長時間労働による疲労の蓄積が認められる社員からの申出により、医師(産業医等)による面接指導(問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう)を実施する。
年次有給休暇の取得率:71.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 12人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19.1% |
| 準社員 | 0% |
| 契約社員 | 59% |
| 嘱託社員 | 33.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 契約社員 | 54.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.3 |
| 正規雇用 | 87.9 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
会社の注記□本指標は、女性の平均年間賃金が男性の平均年間賃金に対してどの程度の水準で あるかを示しています。□「賃金」には、基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当および 通勤手当は含まれていません。 □当社では、正規社員に対する賃金テーブルおよび人事評価制度は男女共通であり、 性別による処遇差は設けていません。ただし、現時点では女性管理職が不在であることが、 賃金差異の主な要因となっています。□非正規社員においては、女性労働者にパートタイム勤務を志望するケースが多いことから、 結果として年間賃金に差…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1140001013449
- 所在地
- 兵庫県神戸市兵庫区塚本通4丁目1番19号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:498人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
〔印刷紙工事業部〕 企画プランニングから、幅広い印刷までトータルに。 〔包装事業部〕 包装資材から製品包装、品質管理及び入出庫まで一貫して行うトータルパッケージングシステム。 業務請負業、人材派遣業
よくある質問
大伸の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.2時間です(対象:正社員)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。
大伸の有給休暇の取得率は?
71.9%です(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。
大伸の女性管理職の割合は?
0%です(管理職12人のうち女性853人)(2025年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
大伸の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は58.3です(全労働者)。対象期間は2024年8月1日~2025年7月31日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年01月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。