金融・保険・兵庫県・101〜300人
株式会社インシュアランスサービスの通信簿
インシュアランスサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
インシュアランスサービスは兵庫県の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（33.3%）は、比べた相手の中で上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率51.1%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性8.1年・女性11.2年で、女性の方が3.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：51.1%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（営業職） | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（営業職） | 8.1年 | 11.2年 |
| 正社員（事務職） | 5.7年 | 8.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 80% | — |
| 管理職 | 33.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（営業職） | 15.2% |
| 正社員（事務職） | 86.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（営業職） | 16.7% |
| 正社員（事務職） | 71.4% |
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（営業職） | 62倍 | 10倍 |
| 正社員（事務職） | 0倍 | 15倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1140001000158
- 所在地
- 兵庫県芦屋市松ノ内町１番１０号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：112人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
インシュアランスサービスの有給休暇の取得率は？
51.1%です（2026年2月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。
インシュアランスサービスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
インシュアランスサービスの平均勤続年数は？
男性8.1年、女性11.2年です（2026年2月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
インシュアランスサービスの女性管理職の割合は？
33.3%です（2026年2月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
兵庫県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。