教育・学習支援・京都府・501〜1000人
株式会社 京進の通信簿
京進が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
京進は京都府の教育・学習支援の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率90%）は比べた相手の中で上位18%、有給の取りやすさ（取得率76.4%）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.3）は大きめです。
平均勤続年数は男性13.4年・女性9.8年で、男性の方が3.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 90% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.4年 | 9.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 51% | — |
| 管理職 | 20.6% | — |
| 役員 | 20.6% | — |
会社の注記｢管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.3 |
| 正規雇用 | 81.6 |
| 非正規雇用 | 84.9 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1130001017021
- 所在地
- 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２番地１
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：732人）
- 証券コード
- 4735（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
【私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します】 京進の経営理念です。この理念と、京進独自の教育理念に基づき、さまざまな年齢層を対象に教育活動を行っています。 未来を展望し、従来の教育産業のカテゴリーにとらわれず、時代に求められる人材を育てる「総合教育グループ」を目指しています。 ◆学習塾サービス◆ 幼児から小学生・中学生・高校生までを対象に、ひとりひとりの目標に合わせて学習サービスを提供しております。…
よくある質問
京進の有給休暇の取得率は？
76.4%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の60社）の中央値は62.1%です。
京進の男性の育休取得率は？
男性90%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の139社）の中央値は50%です。
京進の平均勤続年数は？
男性13.4年、女性9.8年です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の133社）の中央値は12.5年です。
京進の女性管理職の割合は？
20.6%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の221社）の中央値は25%です。
京進の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.3です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
京都府の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。