教育・学習支援・大阪府・501〜1000人

学校法人 大阪音楽大学の通信簿

大阪音楽大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
5.3時間中央値 9.1時間
4上位24%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.8%中央値 62.1%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
17.8年中央値 12.5年
5上位8%
女性管理職管理職に占める女性の割合
12.5%中央値 25%
2下位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
91中央値 75.8
4上位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

大阪音楽大学は大阪府の教育・学習支援の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ(平均17.8年)は比べた相手の中で上位8%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性91)は上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(12.5%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.3時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)第2、第4水曜日をノー超過勤務デーとする。

年次有給休暇の取得率:74.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
フルタイム労働者73.4%
パートタイム労働者80.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
パートタイム労働者—75%
平均継続勤務年数
区分男性女性
期間の定めのない労働者18.9年16.6年

会社の注記2026年7月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級28.6%4人 / 14人
管理職12.5%2人 / 16人
役員16.7%2人 / 12人

会社の注記2026年7月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
フルタイム労働者52.2%
パートタイム労働者51.1%
派遣労働者100%

会社の注記2026年7月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
フルタイム労働者100%
パートタイム労働者37.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者91
正規雇用74.6
非正規雇用125

会社の基本情報

法人番号
1120905004000
所在地
大阪府豊中市庄内幸町1丁目1番8号
業種
教育、学習支援業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:597人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

教育機関(大学院・大学・短大・幼稚園)

よくある質問

大阪音楽大学の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.3時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の68社)の中央値は9.1時間です。

大阪音楽大学の有給休暇の取得率は?

74.8%です(2026年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の60社)の中央値は62.1%です。

大阪音楽大学の平均勤続年数は?

男性18.9年、女性16.6年です(2026年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の133社)の中央値は12.5年です。

大阪音楽大学の女性管理職の割合は?

12.5%です(管理職16人のうち女性221人)(2026年7月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

大阪音楽大学の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は91です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。