建設業・大阪府・101〜300人

岸本建設株式会社の通信簿

岸本建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

55.6%中央値 66.4%

2下位31%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80中央値 70.6

4上位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

岸本建設は大阪府の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率55.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全社員	55.6%

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全社員	7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80
正規雇用	80

55.6%です（対象：全社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は80です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。