医療・福祉・大阪府・10人未満

株式会社ＮＯＲＩＣＯの通信簿

ＮＯＲＩＣＯが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

2時間中央値 3.1時間

3上位33%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 72.7%

3上位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

50%中央値 50%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

90中央値 83.5

3上位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＯＲＩＣＯは大阪府の医療・福祉の会社（従業員10人未満）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
社員	2時間

年次有給休暇の取得率：80%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
社員	80%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	0%	100%

会社の注記男性は該当者なしのため0％としています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	50%	—
管理職	50%	—
役員	100%	—

会社の注記管理者

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	71.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	71.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年11月1日～2024年10月31日
対象	女性の賃金
全労働者	90
正規雇用	90

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
社員	3倍	3倍

会社の基本情報

法人番号: 1120001250366
所在地: 大阪府大阪市東淀川区相川１丁目２番１－４０２号
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 10人未満（しょくばらぼ掲載：5人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

ＮＯＲＩＣＯの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です（対象：正社員）（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。

ＮＯＲＩＣＯの有給休暇の取得率は？

80%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

ＮＯＲＩＣＯの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

ＮＯＲＩＣＯの女性管理職の割合は？

50%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

ＮＯＲＩＣＯの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は90です（全労働者）。対象期間は2023年11月1日～2024年10月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年05月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。