建設業・大阪府・101〜300人
株式会社朝日リビングの通信簿
朝日リビングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
朝日リビングは大阪府の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：59.6%
会社の注記2025年3月21日～2026年3月20日の有休取得取得率です
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.6% | — |
会社の注記【管理職に占める女性労働者の割合に関する補足説明】 当社の管理職における女性比率は5.6％となっております。現状、管理職候補となる層における男性社員の比率が高いことが主な要因です。 当社では女性活躍推進法に基づく行動計画として「女性の育児休業取得率100％の維持」を掲げ、ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できる環境づくりを進めております。今後はこの強みを活かし、復職後のキャリア形成支援や次世代リーダーの育成に注力することで、段階的に女性管理職への登用を進めてまいります。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.3 |
| 正規雇用 | 52.1 |
| 非正規雇用 | 80.3 |
会社の注記【男女の賃金の差異に関する補足説明】 当社における男女間の賃金差異は、主に以下の構造的要因によるものです。 職種配置の状況 業績に応じたインセンティブ支給がある営業職の9割以上を男性社員が占めており、これが全体の平均賃金の差に影響しています。 働き方の多様性 育児等のために時短勤務制度を利用している社員の多くが女性であり、所定労働時間の違いによる総支給額の差が反映されています。 当社では給与体系における男女の差別はありません。今後は、女性の営業職への積極的な配置や、時短勤務であっても成果を発揮しキャリアアップでき…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001060030
- 所在地
- 大阪府大阪市北区豊崎３丁目１９番３号ピアスタワー
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：246人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
朝日リビングの有給休暇の取得率は？
59.6%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
朝日リビングの女性管理職の割合は？
5.6%です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
朝日リビングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。