専門・技術サービス・大阪府・10人未満
株式会社日本マネジメント協会の通信簿
日本マネジメント協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本マネジメント協会は大阪府の専門・技術サービスの会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均20年）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率30%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.2）は大きめです。
平均勤続年数は男性22年・女性18年で、男性の方が4年長くなっています。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）総合職その他対象労働者：平均残業時間０時間
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 30% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 22年 | 18年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性2人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001048793
- 所在地
- 大阪府大阪市西区京町堀１丁目１０番８号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：3人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
企業研修講師派遣、コンサルティング、書籍の販売
よくある質問
日本マネジメント協会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
日本マネジメント協会の有給休暇の取得率は？
30%です（対象：総合職）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
日本マネジメント協会の平均勤続年数は？
男性22年、女性18年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
日本マネジメント協会の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職3人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
日本マネジメント協会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2024年6月1日～2025年5月31日。
大阪府の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。