医療・福祉・長野県・301〜500人
社会福祉法人大志会の通信簿
大志会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大志会は長野県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.6）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（38.4%）は低めです。
平均勤続年数は男性10.7年・女性7.3年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職員 | 100% | 100% |
| 看護職員 | — | 100% |
| 生活相談員 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職員 | 10.7年 | 7.3年 |
| 介護職員 | 8.5年 | 7.7年 |
| 看護職員 | — | 3.8年 |
| 生活相談員 | 7.2年 | 12年 |
| 介護支援専門員 | 12年 | 10.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職員 | 56% |
| 介護職員 | 73.7% |
| 看護職員 | 100% |
| 生活相談員 | 57.9% |
| 介護支援専門員 | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.6 |
| 正規雇用 | 90.2 |
| 非正規雇用 | 98.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1100005002749
- 所在地
- 長野県千曲市大字森字青田１０２４番地３
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：366人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大志会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
大志会の平均勤続年数は？
男性10.7年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
大志会の女性管理職の割合は？
38.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
大志会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長野県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。