医療・福祉・東京都・101〜300人
株式会社ネクストの通信簿
ネクストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ネクストは東京都の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.4時間）は、比べた相手の中で上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.4年）は短めと有給休暇の取得率（取得率60%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.4時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 訪問介護職 | 0.4時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 訪問介護職 | 60% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護職 | 5% | 4% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護職 | 3.3年 | 3.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護職 | 5% | 7% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 70% | — |
| 管理職 | 54.5% | — |
| 役員 | 10% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 訪問介護職 | 78.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 訪問介護職 | 67.6% |
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性20人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 訪問介護職 | 1倍 | 1.2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1040001079871
- 所在地
- 東京都新宿区荒木町２３－１５アケボノ大鉄ビル１１階
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：179人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護事業
よくある質問
ネクストの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.4時間です（対象：基幹的な職種）（2022年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
ネクストの有給休暇の取得率は？
60%です（対象：訪問介護職）（2022年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
ネクストの男性の育休取得率は？
男性5%、女性4%です（2022年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ネクストの平均勤続年数は？
男性3.3年、女性3.5年です（2022年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
ネクストの女性管理職の割合は？
54.5%です（2022年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年10月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。