医療・福祉・埼玉県・301〜500人

医療法人　敬愛会の通信簿

敬愛会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.1%中央値 73.1%

2下位29%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

7.8年中央値 9.5年

2下位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

50%中央値 47.1%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

91.6中央値 79.1

4上位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

敬愛会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.6）は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率66.1%）は低めと勤続年数（平均7.8年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：66.1%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全職員	7.6年	8年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
全職員	30.6%	69.5%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	50%	49人 / 98人
管理職	50%	49人 / 98人
役員	22.2%	2人 / 9人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全職員	61.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全職員	62.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	91.6
正規雇用	96.3
非正規雇用	131.4

会社の基本情報

法人番号: 1030005010197
所在地: 埼玉県越谷市大字平方３４３番地１
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：425人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

会社のホームページ

よくある質問

敬愛会の有給休暇の取得率は？

66.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

敬愛会の平均勤続年数は？

男性7.6年、女性8年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

敬愛会の女性管理職の割合は？

50%です（管理職98人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

敬愛会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は91.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。