卸売・小売・埼玉県・10人未満
株式会社ネクスタの通信簿
ネクスタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ネクスタは埼玉県の卸売・小売の会社（従業員10人未満）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| アルバイト | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| アルバイト | 3年 | 3年 |
会社の注記男性の平均継続勤務年数は3年です。 女性の平均継続勤務年数も3年です。 したがって、男女の平均継続勤務年数の差異はありません。両者の平均継続勤務年数は同じです。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| アルバイト | 40% |
会社の注記男性1人、女性2人の場合、女性の割合は女性の数を総数で割った値です。 女性の割合 = 女性の数 / 総数 = 2 / 5 = 0.4 したがって、女性の割合は40%です。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| アルバイト | 40% |
会社の注記当社の社員数は5人であり、そのうちの女性スタッフは2名とされています。したがって、提供された定義によれば、女性スタッフの数が2名であることは定義通りです。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1030001126393
- 所在地
- 埼玉県秩父市寺尾１７９５番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：5人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車販売業
よくある質問
ネクスタの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2023年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ネクスタの平均勤続年数は？
男性3年、女性3年です（2023年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
ネクスタの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2021年6月1日～2022年5月31日。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。