医療・福祉・神奈川県・301〜500人
医療法人社団晃友会の通信簿
晃友会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
晃友会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率99%）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月20時間）は長めと男性の育休取得率（取得率1.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）人員の補充。
年次有給休暇の取得率：99%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 99% |
| 非正社員 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 1.5% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 80% | — |
| 管理職 | 55% | — |
| 役員 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員/非常勤 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 75 |
| 非正規雇用 | 25 |
採用・定着
中途採用の実績：男性22人・女性57人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 1倍 | 1.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021005002482
- 所在地
- 神奈川県相模原市緑区橋本５丁目１０番２６号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：454人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
晃友会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（2024年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
晃友会の有給休暇の取得率は？
99%です（2024年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
晃友会の男性の育休取得率は？
男性1.5%、女性100%です（2024年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
晃友会の女性管理職の割合は？
55%です（2024年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
晃友会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。