医療・福祉・神奈川県・301〜500人
株式会社メディカルライフケアの通信簿
メディカルライフケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
メディカルライフケアは神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（60%）は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.8年）は短めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.6時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 4.6時間 |
| パート | 0.2時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.5年 | 4年 |
| パート | 2.5年 | 2.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 60% | 12人 / 20人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68.5% |
| パート | 85.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.9 |
| 正規雇用 | 48.2 |
| 非正規雇用 | 51.8 |
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性67人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021001036641
- 所在地
- 神奈川県平塚市南原２丁目１番１２号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：376人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
メディカルライフケアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.6時間です（対象：基幹的な職種）（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
メディカルライフケアの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
メディカルライフケアの平均勤続年数は？
男性3.5年、女性4年です（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
メディカルライフケアの女性管理職の割合は？
60%です（管理職20人のうち女性1,678人）（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
メディカルライフケアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.9です（全労働者）。対象期間は2022年11月1日～2023年10月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。