医療・福祉・神奈川県・501〜1000人

医療法人 新光会の通信簿

新光会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.5時間中央値 4.2時間
4上位14%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
87.5%中央値 70%
3上位39%
勤続年数平均継続勤務年数
5年中央値 9.5年
1下位8%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40.9%中央値 47.1%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
72.3中央値 79.1
3下位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

新光会は神奈川県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月1.5時間)は、比べた相手の中で上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5年)は短めです。

平均勤続年数は男性7年・女性3年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
医師0.1時間
看護士1.9時間
介護職0.4時間
事務職2.2時間
専門職2.1時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
基幹的な職種87.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
医師7年3年
看護師8年10年
介護職10年9年
事務職10年8年
専門職8年9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級53.3%—
管理職40.9%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員69.3%
アルバイト・パート職員51.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
医師12%
看護師75.8%
介護職88%
事務職50%
専門職47.4%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者72.3
正規雇用63.8
非正規雇用89.5

会社の注記算出根拠 ・総賃金は給与+賞与。2025.4~2026.3に支払われたもの ・対象期間 2025年 4月 1日 ~ 2026年 3月 31日

採用・定着

中途採用の実績:男性13人・女性31人

採用の競争倍率
区分男性女性
医師1.1倍1倍
看護師1.9倍1.4倍
介護職9.7倍2.4倍
事務職8倍16.2倍
専門職2倍2.3倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1020005001593
所在地
神奈川県川崎市麻生区万福寺1丁目1番1号新百合ヶ丘シティビルディング4階402号
業種
医療、福祉/医療
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:850人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療業

よくある質問

新光会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.5時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

新光会の男性の育休取得率は?

男性87.5%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

新光会の平均勤続年数は?

男性7年、女性3年です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

新光会の女性管理職の割合は?

40.9%です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

新光会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は72.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。