医療・福祉・東京都・10人未満

株式会社 ユナイテッドケアの通信簿

ユナイテッドケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.3時間中央値 3.1時間
4上位25%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
1.8年中央値 8.7年
1下位5%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 50%
1下位5%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユナイテッドケアは東京都の医療・福祉の会社(従業員10人未満)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

とくに残業の少なさ(月1.3時間)は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均1.8年)は短めと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:平成28年9月1日時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.3時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)全従業員の年次有給休暇の取得率について、毎年50パーセント以上達成を目指すため、 平成28年10月~ 年次有給休暇の取得促進について、社長が積極的な声掛けを行う。(会議開催時等) 平成28年11月~ 年次有給休暇の取得率が低い従業員にはヒアリングを行い、取得率の妨げとなっている原因を把握、改善策を検討する

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
営業90%
ケアマネージャー30%

会社の注記平成27年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
営業3年0.5年
ケアマネージャー2年0.6年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 1人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
営業25%
ケアマネージャー50%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
営業0%
ケアマネージャー100%

会社の注記平成27年度実績

会社の基本情報

法人番号
1011701014848
所在地
東京都江戸川区篠崎町4丁目13番13号-1F
業種
医療、福祉/福祉
従業員
10人未満(しょくばらぼ掲載:6人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

福祉用具貸与、介護予防福祉用具貸与 特定福祉用具販売、特定介護予防福祉用具販売 福祉用具のインターネットショップの運営 高度管理医療機器貸与・販売 住宅改修工事 居宅介護支援

よくある質問

ユナイテッドケアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.3時間です(対象:正社員)(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

ユナイテッドケアの平均勤続年数は?

男性3年、女性0.5年です(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

ユナイテッドケアの女性管理職の割合は?

0%です(管理職1人のうち女性2,803人)(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

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この会社のデータの最終更新日:2017年01月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。