医療・福祉・東京都・10人未満
株式会社 ユナイテッドケアの通信簿
ユナイテッドケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユナイテッドケアは東京都の医療・福祉の会社(従業員10人未満)です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
とくに残業の少なさ(月1.3時間)は、比べた相手の中で上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均1.8年)は短めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:平成28年9月1日時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.3時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)全従業員の年次有給休暇の取得率について、毎年50パーセント以上達成を目指すため、 平成28年10月~ 年次有給休暇の取得促進について、社長が積極的な声掛けを行う。(会議開催時等) 平成28年11月~ 年次有給休暇の取得率が低い従業員にはヒアリングを行い、取得率の妨げとなっている原因を把握、改善策を検討する
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業 | 90% |
| ケアマネージャー | 30% |
会社の注記平成27年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業 | 3年 | 0.5年 |
| ケアマネージャー | 2年 | 0.6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 25% |
| ケアマネージャー | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 0% |
| ケアマネージャー | 100% |
会社の注記平成27年度実績
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011701014848
- 所在地
- 東京都江戸川区篠崎町4丁目13番13号-1F
- 業種
- 医療、福祉/福祉
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:6人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
福祉用具貸与、介護予防福祉用具貸与 特定福祉用具販売、特定介護予防福祉用具販売 福祉用具のインターネットショップの運営 高度管理医療機器貸与・販売 住宅改修工事 居宅介護支援
よくある質問
ユナイテッドケアの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.3時間です(対象:正社員)(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
ユナイテッドケアの平均勤続年数は?
男性3年、女性0.5年です(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
ユナイテッドケアの女性管理職の割合は?
0%です(管理職1人のうち女性2,803人)(平成28年9月1日時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2017年01月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。